Uwagi:

Treść wniosku:
Działając  na podstawie art. 2 ust. w zw. z art. 6  ust 1 pkt 2 i 3 oraz art 10 ust 1 ustawy z dania 6 września 2001 r, o dostępie do informacji publiczne wnoszę o udostępnienie informacji publicznej dotyczącej zasad, kryteriów oraz faktycznych przyczyn zróżnicowania podwyżek wynagrodzeń w Urzędzie Miasta Olsztyna w okresie ostatnich czterech lat (2022-2026).
W zawiązku z informacjami o przyznawaniu podwyżek w pierwszej kolejności dyrektorom, kierownictwu oraz głównym specjalistom, przy braku analogicznych decyzji wobec pracowników niepełniących funkcji kierowniczych  w Urzędzie  Miasta Olsztyna wnoszę o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:

1. Jakie regulacje (zarządzenia, regulaminy wynagradzania procedury wewnętrzne) obowiązywały w latach 2022-2026 w zakresie przyznawania podwyżek ? Proszę o udostępnienie ich treści oraz wskazanie, czy przewidują one odrębne zasady dla: 
   1. dyrektorów i ich zastępców,
   2. kierowników referatów, 
   3. głównych specjalistów,
   4. pozostałych pracowników niepełniących funkcji kierowniczych. 
2. Kiedy (miesiąc i  rok) w latach 2022 - 2026 przyznawano podwyżki poszczególnym grupom pracowników? Proszę o przedstawienie danych w podziale na grupy stanowiskowe. 
3. Jaka była: 
   1. liczba osób objętych podwyżkami w każdej grupie w poszczególnych latach, 
   2. średnia kwota podwyżki (brutto), 
   3. maksymalna kwota podwyżki, 
   4. średni procentowy wzrost wynagrodzenia – w  każdej grupie i w  każdym roku.
4. Czy w analizowanym okresie występowały sytuacje, w których w pierwszej kolejności podwyżki przyznawano  dyrektorom, kierownikom lub głównym  specjalistom, a pracownikom niepełniącym funkcji  kierowniczych w późniejszym  terminie lub w mniejszym zakresie?  Jeżeli tak - proszę o wskazanie: 
   • konkretnych dat, 
   • zakresu różnic, 
   • formalnego uzasadnienia takiej kolejności.
5. Z czego wynika przyjęta praktyka (jeżeli miała miejsce) przyznawania podwyżki w pierwszej  kolejności kadrze kierowniczej oraz głównym specjalistom? Proszę o wskazanie:
   • podstawy prawnej, 
   • przesłanek ekonomicznych, organizacyjnych lub kadrowych, 
   • dokumentów (analiz, notatek. opinii, decyzji), które uzasadniały taką kolejność. 
6. Czy w latach 2022 - 2026 sporządzano analizy porównawcze wynagrodzeń poszczególnych grup stanowiskowych (np. analiza dysproporcji placowych, analiza rynku pracy, analiza rotacji kadr)? Jeżeli tak proszę o ich udostepnienie. 
7. Czy w okresie przyznawania podwyżek kadrze kierowniczej i głównym specjalistom istniały ograniczenia budżetowe uniemożliwiające objecie tymi samy mi regulacjami pracowników niepełniących funkcji kierowniczych? Jeżeli tak - proszę o wskazanie dokumentów potwierdzających taka ocenę. 
8. Czy w latach 2022 - 2026 dochodziło do obniżenia kategorii zaszeregowania pracowników niepełniących funkcji kierowniczych? Jeżeli tak - proszę o podanie liczby osób, skutków finansowych oraz uzasadniania tych decyzji, wraz z informacją, czy w tym samy m czasie przyznawano  podwyżki kadrze kierowniczej 
9. Czy w Urzędzie Miasta Olsztyna obowiązują mechanizmy zapewniające równe traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania? Proszę o wskazanie, w jaki sposób zostały one zastosowane w praktyce w latach 2022 - 2026 w odniesieniu do różnych grup stanowiskowych.

• Informacja:

Odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej nr OK.1431.94.2026 została udzielona wnioskodawcy drogą elektroniczną w dniu 10 marca 2026 r.