Olsztyn, dnia 04.11.2026 r.
Znak sprawy: KR.1711.1.5.2026
Nr dokumentu: 53163.11.2026
Pan
Grzegorz Górski
Dyrektor
Zespołu Szkół Elektronicznych i Telekomunikacyjnych
w Olszynie
Wystąpienie pokontrolne
Szanowny Panie Dyrektorze,
w związku z przeprowadzonym przez pracowników Biura Kontroli i Audytu Urzędu Miasta Olsztyna postępowaniem kontrolnym KR.1711.1.5.2026 w Zespole Szkół Elektronicznych i Telekomunikacyjnych w Olsztynie na podstawie § 28 Regulaminu postępowań kontrolnych stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 3 Prezydenta Olsztyna z dnia 10 stycznia 2025 r. przekazuję Panu wystąpienie pokontrolne.
W terminie od dnia 21.07.2026 r. do dnia 30.09.2026 r., na podstawie wydanego przez Prezydenta Olsztyna upoważnienia znak: OK.077.463.2026 z dnia 20.07.2026 r. pracownicy Biura Kontroli i Audytu Urzędu Miasta Olsztyna przeprowadzili w kierowanym przez Pana Zespole Szkół Elektronicznych i Telekomunikacyjnych kontrolę doraźną w zakresie:
- zachowań o charakterze mobbingowym jakie miał podejmować kierownik administracyjno – gospodarczy Zespołu Szkół Elektronicznych i Telekomunikacyjnych w stosunku do podległych mu pracowników;
- naruszania przepisów prawa pracy w zakresie czasu pracy i prawa do urlopu.
Wyniki niniejszej kontroli zostały sformułowane na podstawie ustaleń zawartych w przedstawionym Panu sprawozdaniu z kontroli doraźnej, do treści którego nie wniósł Pan zastrzeżeń.
W związku z ustaleniami kontroli zobowiązuję Pana do przestrzegania poniżej wskazanych zaleceń tj.:
- wprowadzenia w Zespole Szkół Elektronicznych i Telekomunikacyjnych w Olsztynie centralnego rejestru zarządzeń i regulaminów, ujmującego w szczególności wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy i  organizacji pracy;
- dokumentowania na piśmie zapoznania nowo przyjętych pracowników Zespołu Szkół Elektronicznych i Telekomunikacyjnych w Olsztynie z treścią Wewnętrznej polityki antymobbingowej ZSEiT oraz uzupełnienia akt osobowych pracowników ZSEiT zatrudnionych od dnia 18 października 2022 roku o brakujące oświadczenia dotyczące zapoznania się z treścią Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej ZSEiT;
- sporządzania rozkładów czasu pracy (harmonogramów i grafików) pracowników pionu administracyjno - gospodarczego w sposób umożliwiający weryfikację ich zgodności z przepisami prawa pracy i regulacji wewnątrzzakładowych, w szczególności w zakresie przestrzegania stosownych terminów i zachowania hierarchii służbowej;
- zapewnienia realizacji urlopów wypoczynkowych pracowników zgodnie z ustalonym planem urlopów;
- respektowania określonych w kodeksie pracy zasad podziału urlopu na części tj. aby przynajmniej jedna część wypoczynku obejmowała minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych, co zapewni pracownikowi minimum 10 dni roboczych nieprzerwanego urlopu.
W związku z powyższym, w terminie 30 dni od otrzymania niniejszego wystąpienia, proszę poinformować mnie o działaniach, które zostaną podjęte w celu wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości opisanych w sprawozdaniu z kontroli.
Z poważaniem
Prezydent Olsztyna
Robert Szewczyk